回首过去，展望未来，领海的发展离不开领海家人们对公司工作的支持和配合。为营造企业和谐氛围，增进交流，在春暖花开来临之际，公司特别邀请了所有员工家属参与到领海的第一届的家庭日活动中。通过这次活动也让员工家人更为近距离地了解领海人一直努力奋斗的事业。

活动当天领海创始人王建军先生也代表公司发表了热情洋溢的讲话，并带领大家参观了领海人一直努力工作的环境。

参观完工作区域后，大家移步至室外大草坪开启愉快的烧烤、K歌、游戏活动。

附件：领海创始人致辞

 

尊敬的领海小海豚家族你们好：

 

我是领海公司的CEO 王建军，我们的同事都叫我Jack，今天是5月20日，520是一个特殊的节日，也是一个充满爱的节日，今天非常开心也非常荣幸能够跟各位小海豚家庭成员见面交流！

 

此刻我无比感谢我们的同事跟着公司一起成长，为了共同实现公司保护人命、财产和环境的宗旨在不懈努力，军功章里有我们同事的努力，也有我们每位同事家庭的支持，我们的同事是最优秀的，我们一起为他们鼓鼓掌，因为大家一起努力，领海公司的业绩在稳步增长。

 

领海的同事们对工作认真负责，做任何事情都很细致，执行力非常强，平时很善于思考，公司的很多业务流程系统都是在他们带领的团队合作下建立的；领海同事原则性强，主动进取，会主动替上公司分担事务，对同事更是倍加关怀！能有领海同事的伴随做事将是事半功倍，领海公司取得今天如此好的成绩绝对要感谢领海同事的配合和付出。

在大家共同努力下，我们取得了以下成绩。

我们2022年营业额较2021年上升52%，今年截至3月底已经完成同年目标的40%

实现了第三代数字化系统上线

初步实现考核进系统

2022年我们签订合同823个，今年到目前为止签订合同452个

实现零食自助管理系统，实现零食自由

实现办公用品自助管理系统，我们相信‘’相信“的力量，我们坚信领海的员工素质比非领海员工的素质要高至少10%

我们正在实现规章制度、流程进系统

 

还有很多成绩，在此不能一一列举，所有成绩的取得是所有领海人的共同努力，我们坚信我们每天都在拯救生命。我们无比骄傲与自豪，我们是全球安全的引领者。

 

接下来给各位小海豚家人们报告一下我们公司培养人才的三大战略：

1、运营机制：我们一直以来都以上市公司标准来规范公司的发展，我们每个月都会公布真实的公司经营数据！

2、薪酬机制：让员工享受更好的福利待遇是我们一直奉行的原则，晋升加薪考核透明化，让晋升加薪更简单，我们已经有第一个员工符合了标准，他将获得自动加薪，我们为他鼓掌！

3、员工成长机制：我们公司最大化帮助每位员工完成自己的梦想，享受更美好的生活，过上幸福、快乐、成功的生活！

我们坚信您们的家人如果继续发扬上述优点，加强学习，来年上一个更大的新台阶绝对是可以的！

 

最后，我代表领海公司所有成员再次感谢各位领海家属对他们工作的支持，通过你们的支持，我们才能实现让世界更安全的目标，同时我们一起也积了很多德，我们相信我们的家庭和后代将获得更多的福报。

 

最后我携全体领海公司小海豚祝小海豚家人们身体健康、万事如意、天天开心！